Согласно последней версии отчета «Предложения работы в Польше» от Grant Thornton Polska, по состоянию на март у польских работодателей было 681,5 тысячи открытых вакансий. Из них 360 тысяч — абсолютно новые и размещены на 50 крупнейших рекрутинговых польских порталах.
Это самый высокий показатель за трехлетнюю историю исследования — он на 30 % выше, чем за аналогичный период 2021 года и на 55 % выше, чем в 2020 году, когда началась пандемия.
Такой результат подтверждается представленным в нескольких предыдущих версиях отчета тезисом о том, что рынок труда после глубокого спада в 2020 году не только оправился от потерь, вызванных коронавирусом, но и сделал это с сильным профицитом, то есть спрос на работников в Польше сейчас значительно выше, чем до пандемии.
Всего в марте 2022 года в сети было доступно 681,5 тысячи активных вакансий: не только свежих, но и опубликованных в предыдущие месяцы и при этом все еще актуальных.
Это означает, что количество вакансий выросло на 93 тысячи в сравнении с февралем. Такой рост, вероятно, объясняется большим числом предложений сезонной работы, например, в строительстве, пищевой промышленности и гастрономии.
Большое количество предложений работы в Польше — это, прежде всего, хорошая новость для тех, кто ищет в этой стране убежища от войны в Украине. До 5 апреля номер индивидуальный идентификационный номер PESEL, дающий право на легальную работу, получили от польского государства 352,7 тысячи человек трудоспособного возраста, то есть от 18 до 65 лет.
Теоретически, даже если бы все эти люди вышли на работу — что не всегда возможно, поскольку среди них много матерей, которые ухаживают за маленькими детьми, — они заполнили бы лишь половину вакансий на польском рынке труда.
Перевод Сергея Лукина
Статья была опубликована на сайте издания Interia 11 апреля 2022 года.
