«Феноменально высокая профессиональная активизация , эти люди не живут за счет социальной помощи» , — так беженцев из Украины охарактеризовал заместитель председателя Польского фонда развития Бартош Марчук.
Таким образом чиновник прокомментировал тот факт , что в Польше с начала полномасштабного вторжения России в Украину трудоустроилось 70 % всех беженцев трудоспособного возраста.
Эксперты миграционной платформы EWL EWL Group — одно из крупнейших агентств труда в Польше — с 2018 года проводит циклические социологические опросы иностранцев, работающих в Польше. считают , что для крупнейших экономик ЕС будет полезен опыт Польши в обеспечении работой такого количества беженцев. Специалисты также прогнозируют, что в будущем европейские страны могут развернуть борьбу за украинских беженцев, ведь они способны решить их проблемы с дефицитом кадров на рынке труда и демографическим кризисом стареющего населения Европы.
Польша добилась небывалых успехов в профессиональной активизации украинских беженцев , ведь с начала полномасштабной российской агрессии тут нашли работу более 430 тысяч новоприбывших украинских граждан. Об этом свидетельствует новое исследование EWL Group «Беженцы из Украины — профессиональная активизация в Польше и Германии», проведенное в июле 2022 года вместе с Центром восточноевропейских исследований Варшавского университета в обеих странах среди уже начавших работать мигрантов.
В Польше это около 2/3 от количества беженцев работоспособного возраста (принимая во внимание , что большинство этой группы — женщины с детьми). До сих пор ни одной стране в истории не удавалось обеспечить работой такое количество беженцев.
Украинские беженцы показали , что им нужна условная удочка, а не рыба. Наше исследование подтвердило: большинство взрослых беженцев из Украины, живущих в Польше и Германии, планируют там трудоустроиться.
Механизм временной защиты
Предварительное исследование положения украинских беженцев в Польше , Германии, Румынии и Чехии, проведенное весной 2022 года, было сосредоточено на изучении среднестатистического портрета этих людей, причин выбора ими той или иной страны и их планов на будущее. Оказалось, что типичный беженец — это женщина в возрасте 35-37 лет с ребенком или несколькими детьми, хорошо образованная и стремящаяся работать. Впрочем, большинство опрошенных хотели бы вернуться домой.
Среди беженцев , работающих в Германии, существенную группу (почти 16 %) составляют молодые люди в возрасте 18–25 лет, в то время как в Польше их всего 10 %. Приезд многих из них означает высокую трансграничную мобильность и готовность устроиться на хорошо оплачиваемую работу.
Вероятнее всего , в Польшу и Германию переехали многие представители украинского среднего класса, стабильно чувствовавшие себя в Украине — более 80 % беженцев до переезда в эти страны ранее не имели опыта работы за границей.
Несмотря на это , четверть из них и в Польше, и в Германии нашли работу благодаря рекомендациям друзей или родственников, многие воспользовались помощью государственных органов или трудоустроились самостоятельно.
По словам Михалины Селевич , самым большим препятствием для профессиональной активизации в обеих странах является недостаточное владение местным языком: его не знает более половины беженцев в Польше (53 %) и Германии (55 %). О хорошем или очень хорошем знании местного языка говорят лишь 13 % беженцев, работающих в Польше, и 18 % — в Германии соответственно.
Этот факт остается наиболее важным с точки зрения профессиональной активизации беженцев из Украины — он наглядно демонстрирует необходимость организации бесплатных языковых курсов. Другая ситуация — со знанием английского языка. Каждый второй респондент в Германии (53 %) заявляет о владении им по крайней мере на коммуникативном уровне , в то время как в Польше таких людей 33 %.
Директор по вопросам международного развития EWL также отмечает , что более половины респондентов в обеих странах уже изучают язык страны местонахождения.
Особое внимание следует обратить на то , что среди находящихся в Польше беженцев заметно высокий процент людей, использующих на работе украинский язык (68 %), в Германии это скорее русский и английский языки.
Где работают и сколько зарабатывают?
Где именно начали работать беженцы? В Польше — чаще всего в гостиницах и гастрономической отрасли (29 %) , в сфере услуг (18 %), промышленного производства (14 %) и торговли (11 %), а также в сельском хозяйстве (7 %) и логистике (7 %).
В Германии на первом месте также гостинцы и гастрономическая отрасль (31 %) , а дальше торговля (19 %) и сфера услуг (12 %). Важным сектором в Германии (10 %) является работа по уходу за людьми пожилого возраста и домашняя помощь — спрос на работников такого рода высокий. Лишь 7 % респондентов в Германии работают на промышленном производстве.
Средние заработки , безусловно, выше в Германии — почти втрое. В Польше это 541 евро ежемесячно (на руки), а в Германии — 1467 евро.
Диспропорции бывают значительными: более четверти (26 %) респондентов в Германии сказали , что зарабатывают свыше 2000 евро, при этом у 42 % беженцев из Украины в Польше заработок составляет менее 500 евро.
Самый большой разрыв в заработке между Польшей и Германией касается административной и офисной работы , логистики и транспорта, сельского хозяйства и сферы образования. В свою очередь, самая маленькая диспропорция в оплате труда наблюдаются в сфере торговли и услуг.
Михалина Селевич обращает внимание на изменение намерений среди беженцев , если речь идет о возвращении в Украину. Растет процент украинцев, которые хотят остаться за границей по крайней мере на какое-то время после окончания войны. На сегодняшний день это почти половина всех работающих.
В нашем предыдущем отчете «Беженцы из Украины в Польше , Германии, Чехии и Румынии» только каждый третий респондент заявил о желании остаться в Польше хотя бы на год. Впрочем, тогда опрос касался всех беженцев, а не только тех, кто работает. Наличие работы добавляет уверенности и самостоятельности на новом месте, помогает лучше адаптироваться и интегрироваться в новую страну.
Социальная инфраструктура для украинцев
Половина беженцев из Украины нашла в Польше жилье с помощью работодателя (в Германии — треть). Именно этот фактор , вместе с возможностью использовать на работе родной язык, выделяет Польшу на фоне Германии.
Это помогает быстрее адаптироваться к рабочему месту , не терять достоинства и чувствовать самостоятельность в чужой стране.
За комфортные условия в Польше украинские беженцы могут быть благодарны предыдущим волнам миграции , создавшим своего рода социальную инфраструктуру для украинцев в этом государстве. За прошедшие десятилетия рынок труда для иностранцев в Польше стал налаженным и цивилизованным.
Если говорить о трудовой миграции работников из Украины , Польша считается одним из самых важных направлений. Она дала украинцам возможности для развития. Те из них, кто владеет польским языком, становятся менеджерами и руководителями. Они помогают новым работникам, которые не знают польского, быстро адаптироваться и начать работать, а также интегрироваться в Польше.
Анджей Коркус также отмечает , что обеспечение жильем и проездом к рабочему месту стало определенным «обязательством» польских предпринимателей, предлагающих иностранцам простую физическую работу — большинство вакансий предполагает наличие жилья для работников.
Именно поэтому Польша , где значительно меньшее количество вакансий и значительно меньший рынок труда, смогла трудоустроить вдвое больше беженцев из Украины, чем более мощная немецкая экономика.
Это подтверждает и Ян Малицкий , директор Центра восточноевропейских исследований Варшавского университета, в партнерстве с которым осуществлялось исследование:
На фоне других европейских стран именно Польша отличается многолетним опытом сотрудничества с украинскими гражданами. Они сделали и , вероятнее всего, будут делать заметный вклад в развитие польской экономики.
Польша , а за ней и Германия, стала не только убежищем, но и домом для беженцев из Украины. Прежде всего из-за работы и школы, благодаря которым происходит интенсивная интеграция с местным сообществом.
Украинские беженцы адаптируются достаточно быстро. Это удается благодаря сплоченному сотрудничеству государства , бизнеса и гражданского общества, а также — благодаря желанию и трудолюбию самих мигрантов.
Статья написана в рамках совместного проекта Европейской Правды и польского агентства EWL Group «Работа в ЕС. Мифы и реальность».
Перевод с украинского Ии Кивы
